Atelier : DISC Express se comprendre, mieux entreprendre
Se comprendre pour mieux communiquer (et mieux collaborer)
Dans une équipe, ce ne sont pas les compétences qui font dérailler le quotidien… mais les différences de styles : rythme, niveau de détail, manière de décider, façon de dire les choses, gestion du désaccord.
Avec le DISC, on met un langage simple et commun sur ces différences : D / i / S / C. L’objectif n’est pas de “mettre les gens dans des cases”, mais de comprendre les tendances, repérer les zones de confort / zones d’effort (stretch) et gagner en efficacité.
En 3 heures, vous repartez avec des phrases qui fonctionnent selon les styles, une méthode pour adapter le détail / le rythme / la preuve / le relationnel, et un mini plan d’action “3 ajustements que je teste dès demain”.
Sur mobile : “Pour qui ? / Prérequis” sont intégrés au bloc 3 (feuillets).
Pour qui ?
- Managers / responsables d’équipe
- Collaborateurs (équipes opérationnelles, support, commercial, etc.)
- Dirigeants / entrepreneurs (TPE/PME)
Prérequis
Aucun prérequis, hors être en situation de collaboration (équipe, projet, relation interne / clients internes).
Accessibilité : nous étudions toute situation de handicap et mettons en place, lorsque possible, les aménagements pédagogiques et organisationnels nécessaires (contact en amont).
Informations sur l’atelier
- Mini-questionnaire de positionnement : contexte, irritants de communication, objectifs.
- Option (recommandée) : passage d’un questionnaire DISC en amont + restitution synthétique le jour J (selon l’outil utilisé).
- Le DISC décrit des tendances comportementales, pas des aptitudes ou une “valeur”.
- Les “Do & Don’t” : éviter l’étiquetage et les jugements rapides.
- D / i / S / C : comment chacun décide, communique, réagit sous pression (repères concrets).
- Lecture guidée : ce que je fais naturellement / ce qui me coûte (“stretch”).
- Auto-évaluation : “comment je suis perçu(e)” vs “mon intention”.
- Les phrases qui fonctionnent avec chaque style (demande, feedback, désaccord).
- 1 outil : adapter le niveau de détail / le rythme / la preuve / le relationnel.
- Exercices courts : 2–3 mini jeux de rôle (demande, désaccord, priorisation).
- Mini plan d’action : “3 ajustements que je teste dès demain”.
- Défi 7 jours : appliquer 3 adaptations sur des situations réelles.
- Auto-évaluation : fluidité des échanges, décisions plus rapides, tensions réduites.
- (Option) point de suivi sur RDV : retours terrain + ajustements.
- Comprendre les 4 styles DISC (D, i, S, C) et ce qu’ils impliquent en communication.
- Identifier ses tendances et ses zones de confort / zones d’effort (“stretch”).
- Adapter message et posture selon le profil en face pour réduire les tensions et gagner en efficacité.
- Utiliser le DISC comme outil de dialogue (sans étiqueter ni enfermer les personnes).
- Format court + application immédiate : repères concrets, phrases prêtes à l’emploi, mini plan d’action.
- Approche “anti-étiquettes” : le DISC comme langage commun, pas comme “case”.
- 2–3 mini jeux de rôle (demande, désaccord, priorisation) + feedback.
- Animation : formateur(trice)-consultant(e) expert(e) en entreprenariat et communication (expérience terrain).
- Avant : positionnement + auto-évaluation.
- Pendant : mises en situation (évaluation formative + feedback).
- Fin : validation des livrables + auto-évaluation finale.
- Satisfaction : questionnaire à chaud.
- Format court, très utile : compréhension rapide + application immédiate.
- Anti-étiquettes : le DISC comme langage commun, pas comme “case”.
- Outils prêts à l’emploi : fiches réflexes + plan d’action 7 jours.
- Managers / responsables d’équipe
- Collaborateurs (opérationnel, support, commercial…)
- Dirigeants / entrepreneurs (TPE/PME)
Aucun prérequis, hors être en situation de collaboration (équipe, projet, relation interne / clients internes).
- Avant : mini-questionnaire + (option) DISC en amont.
- Pendant : 5 modules (DISC en clair, 4 styles, profil, adaptation, mises en pratique).
- Après : défi 7 jours + auto-évaluation + (option) point de suivi.
- Comprendre les 4 styles DISC
- Identifier ses zones confort / effort
- Adapter son message et réduire les tensions
- Utiliser le DISC sans étiqueter
- Avant : positionnement + auto-évaluation
- Pendant : mises en situation + feedback
- Fin : livrables + auto-évaluation finale
- Satisfaction : questionnaire à chaud
- Format court + application immédiate
- Anti-étiquettes
- Fiches réflexes + plan d’action 7 jours
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